你好，请问公司超时用工，压榨员工怎么赔偿，

2024-12-28

对于公司超时用工，涉及压榨员工的情况，这确实需要结合具体情况来判断是否为压榨行为。《劳动法》明确规定超出法定工作时间应当支付加班费作为补偿。若员工发现没有得到应有的加班费作为合理补偿，其权益明显受到侵犯。这种情况下可能构成劳动者权益的侵害。
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针对公司超时用工和无休息的情况，劳动者可以采取两种常见处理方式。首先，尝试与公司进行协商，明确工作时间和加班补偿的相关事宜。如果协商无果，劳动者还可以通过法律途径解决，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择取决于公司的态度和劳动者的个人情况。
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关于超时工作的问题，劳动者应依法维护自己的权益。如果偶尔超时工作且有合理的补偿机制，可以与雇主协商解决。但如果频繁超时且没有得到合理补偿，建议劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，如果雇主的行为违反了劳动法的规定，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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