签了合同入职1天不做了需要承担违约金

2024-12-20

入职仅一天决定不干了是否需要支付违约金，需视具体情况而定。根据劳动法相关规定，试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这种情况下无需支付违约金。但如果违反服务期约定，则需支付相应违约金。
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对于已签合同却决定不干了的情况，可以选择提前通知解除或协商解除两种方式。前者需按照法律规定时间提前通知用人单位，如试用期提前三日，正式员工则提前三十日。后者需与用人单位达成一致意见并签订解除协议。核心问题在于是否违反服务期约定，如违反则需支付违约金。
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针对签了合同却想离职并需承担违约金的问题，需结合具体情况处理。试用期内员工若提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。正式员工则需提前三十日书面通知解除。若与用人单位有特定服务期约定，违约则需支付相应违约金。同时，协商解除也是一种可行的选择。

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