公司社保不想买了怎么停?
分析：公司停止为员工缴纳社保，需依据《社会保险法》等相关法律规定，确保操作合法合规。应先与员工协商并达成一致，然后前往社保局办理停缴手续，同时处理好停缴后的相关事宜，如补缴、退费等。若未经员工同意擅自停缴，可能面临法律风险和员工投诉。
提醒：若公司出现未经协商擅自停缴社保、导致员工权益受损等严重现象，应及时寻求法律专业人士的协助，以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
1. 与员工协商一致后停缴：公司应与员工就停缴社保事宜进行充分沟通，达成一致后签订书面协议，明确停缴时间、原因及后续处理事宜，然后前往社保局办理停缴手续。
2. 依法解除劳动合同后停缴：公司应确保解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的条件，如员工严重违反公司规章制度等。解除劳动合同后，公司应及时为员工办理社保停缴手续，并支付经济补偿（如适用）。
3. 因员工个人原因停缴：若员工因离职、退休等原因需停缴社保，公司应协助员工办理好相关手续，如提供离职证明、协助办理社保关系转移等。同时，公司应确保停缴手续合法合规，避免法律风险。
以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度，公司停止缴纳社保的常见处理方式包括：与员工协商一致后停缴、依法解除劳动合同后停缴、以及因员工个人原因（如离职、退休等）停缴。
选择方式：公司应根据实际情况选择合适的方式。若员工同意停缴，应签订书面协议；若需解除劳动合同，应确保符合法定条件并支付经济补偿；若因员工个人原因停缴，应办理好相关手续。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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