公司开除员工员工的工资怎么办

2024-11-16

当企业对人员进行裁减时，务必严格遵循员工实际工作期间为依据，结合双方达成共识的薪酬准则来支付相应的薪资报酬。若因企业方无理取闹地启动裁员程序，将会面临额外的赔偿责任。此外，在处理薪酬结算事宜上，企业须保证其过程的及时性以及支付金额的准确无误，避免产生任何拖欠、克扣等不公允现象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是老板要把你开除了，你应该拿到你实际上班的那几天的钱，还有你们当初谈好的那个工资水平的钱才行。特别是如果老板毫无理由地开除你，那他可能还要再多给你点钱做补偿。算工资的时候，记得要快，要全，不能拖着不给或者少给。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
这时候公司要把你给炒了的话，那工资就要按你实际干了多少天来算，再加上你们之前商量过的工资标准这样算下来才对。当然要是公司没道理地就把你给裁了，那它是不是还要赔给你钱？关于结工资这事儿，就是得立即、全数地给你发下去，不能不给或者少给。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：试用期离职补偿金如何计算下一篇：抢劫可以判多少年徒刑