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合同到期不续签工资怎么算赔偿

2024-12-07
如若用人企业决定不再续订劳动合同,针对该劳动者而言,其在公司内每满一个服务年限,应给予相应报酬作为经济补偿,具体标准为每月工资额。经济补偿之数额将根据该劳动者在所在单位实际服务期限长度进行计算,方法如下:每满一年对应一个月之工资补偿;对于服务年限超过六个月且不到一整年者,计为一整年;而对于服务年限不足六个月者,则给予半个月工资之经济补偿。
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如果是用人单位不愿意跟你继续签劳动合同的话,那你工作了多长时间就能拿到多少钱。比如说,如果你工作了一年,那他们就得给你一个月工资作为补偿金。而且这个补偿金额还得根据你在这家公司干了多久来算就是每干满一年就给你发一个月工资。如果你在这家公司待了超过半年但不到一年,那就算是一年的工龄;如果只待了不到半年,那就给半个月工资作为补偿。
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若是企业不愿续签合同,那么员工的工龄越长,补偿越多。相反,若工龄不足半年,则只能拿到半个月工资的补偿金。当然,这个补偿是按照员工实际在企业工作时长进行量化,每满一年就有一个月工资的补偿。
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就是说如果是你的老板不想让你继续干下去了,那么他就得给你发点钱作为补偿。具体来说就是,你在这家公司干了多久,自然就要给你算多少个月的工资。比如说你在这儿待了五年,那就应该赔你五个月的工资。要是你在这儿干了半年多还不到一年的话,也能按照一年来算。但是要是你才干了几个月,那雇主就只能给你发一半儿的工资。
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