不签劳动合同双倍工资怎么算的

2024-12-06

关于未签署劳动合同的双倍工资核算问题，其起算时间通常从职工入职的次月开始，并且最长可达十一个自然月内作为计算周期。在实际计算过程中，我们会以劳动者实际应得工资为基础进行计算，这其中不仅包含了计时工资或计件工资等常规形式的薪酬部分，还包括各类奖金、津贴及补贴等各种货币性的收入总额。
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如果你没跟公司签过劳动合同的话，那从你正式上班的第二个月起，就可以要求他们给你多付一份工资。但是这个双倍工资只能算到第11个月为止。具体怎么算，一般来说就是按你正常应该拿到手的工资来算，比如说你每个小时赚多少钱，或者你干多少活儿能拿到多少钱还有你拿到的奖金、津贴和补贴这些都要算进去的。
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未签劳动合同的双倍工资从入职次月起算至最多11个月，钱款按劳动者应得工资结算，涵盖计时或计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
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没签劳动合同的那个双倍工资一般的算法是从你进公司的那一刻起算，最多只能算到你工作满11个月为止。这个算钱的基准主要就是看看你应该得到多少钱，也就是那些正式的工资计时工资计件工资还有那些奖金、福利待遇啥的能算在里面的都要算进去只要是你名下拿到手的钱。

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