劳动法规定的诉讼时效是几年

2024-12-06

关于劳动争议裁决申请的有效期限，我们可以简单理解为一年。然而，这需要从维权者明晰自身权益受到损害或应当知晓其权益受到了损害的那一刻开始算起。在劳动关系持续存在的过程中，如果因为拖欠工资等原因产生了纠纷，劳动者有权提起裁决申请，且不被一年的有效期所束缚。然而，当劳动关系终结时，裁决申请必须在劳动关系正式终止的一年后才可提出。
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劳动争议申请仲裁的事情呗。它的有效期就只有一年从你知道自己的权益受到了侵犯，或者应该知道的那一天开始计时的。如果是在劳动关系还存在着的时候因为欠薪问题产生了争议，那你啥时候想申请仲裁都行，不会受到这一年有效期的限制。但要是劳动关系已经结束了的话，那你得抓紧时间，在劳动关系结束后的一年内把这事搞定。
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劳动纠纷仲裁有一年时限。这个期限从受害者知晓或应该知道权利损害那日开始算起。劳动中报酬问题在劳资关系持续期间产生争议的，劳动者不必受一年时限制约；但劳动关系结束后，必须在一年内提交仲裁申请。
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今天给大家科普一下劳动争议方面的知识。如果你和公司产生了矛盾纠纷，想找个地方说理去，那这个时候就要用到咱们的劳动争议仲裁了。记住这个仲裁是有时效的，只有一年时间可以用来处理这些事情。从什么时候开始算，就是当你知道自己受到了不公平待遇，或者应该知道但没发现的那一天开始~到这里你们可能就会问了，如果我在工作中因为工资问题和老板意见不合，等到离职后再去仲裁的话，是不是就失效，其实也不是这样的，只要你还是在这家公司工作，就算是工资上出了问题，也是不受一年仲裁时效的限制毕竟你还是公司的员工。但是，如果你已经辞职走了的话，那可就只能等一年之后才能去仲裁了。所以大家要好好维护自己的权益，别让时限给耽误了。

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