怀孕被解除合同有赔偿吗

2024-12-05

孕妇在正常情况下，是可以享有劳动合同法中的特别保护权益的，这意味着用人单位并不能任意地解除与她们之间的劳动关系。然而，若是用人单位违反相关法规解除了这样的合同时，孕妇有权提出索偿要求。那么，这种情况下的赔偿一般应包含停工赔偿和经济上的补偿两部分。其中，停工赔偿通常以经济补偿标准的双倍数额来计算；而经济补偿则依照女职工在用人单位内服务的年限为基础，每满一年则需向其支付相当于个人月平均工资水平的金额作为补偿。
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怀孕期间被解雇，一般都是能得到赔偿的。因为孕妇在法律上可是受到了特别关照公司不能随便说解除就解除劳动合同的。万一遇到这种情况，孕妈咪是可以要求赔偿的。这个赔偿里面，就包括了非法解除劳动合同该给的赔偿金差不多是按照法定的经济补偿规定来说是双倍那么多。再来看看经济补偿这部分就是按照你在这家公司工作的年份来算，干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
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多数情况下，孕期被解雇可获赔偿。因孕妇依法受特别保护，用人单位不可任意解除合同。若用人单位违规操作，孕妇有权索偿。赔偿内容主要为违法解除劳动合同的赔偿金，约为经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年付一个月工资。
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怀孕了被解雇一般是能拿到赔偿的。其实我们孕妈咪在法律上可是受到了超特殊照顾的，所以公司不能随便就把你给炒鱿鱼。要是公司不讲道理地把你开除了，那你就可以去告他们，让他们赔钱给你。这个赔偿里面可能会包含违法解除劳动合同的赔偿金，大概就是你平时拿的工资的两倍那么多。至于经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。

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