公司辞退工资怎么结算给员工的钱和工资
当公司决定与员工结束雇佣关系时，应当按照相关法律法规和劳资双方签订的劳动合同来进行结算工资事项。这其中包括了员工在正常上班时间内所付出的应得薪酬，以及可能存在的加班费用、未能得到休息使用完的年假津贴等等。如果属于无过失性辞退，则还需向员工支付相应数额的经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体支付方式为，根据劳动者在本单位所服务的年限来计算。每满一年计为一月的标准，以此类推直至满足六个月及以上但不足一年的情况，也将其视为一年的计算方式处理。而对于不足半年的，则向劳动者支付半个月标准的薪酬作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当老板炒你鱿鱼的时候，你应该拿到的钱包括你平时上班赚到的工资，还有可能有的加班费，以及没休完的年假该给你的那部分钱等等。如果你是被无缘无故地开除的话，那你还可以要求他们给你一些经济上的赔偿。这个赔偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就得给你一个月的工资作为补偿。要是你在这儿待了超过半年但不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就只能给你半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业解雇员工，需付清正常上班的薪酬，估计的加班费用，按未休年假算的工资等。若因无过失被解聘，则需再支付一定金额的经济补偿。经济补偿的计算规则是从员工在该公司服务的总时间计算，每满一年就给一个月的工资。若服务超过6个月但不足1年，就按1年算；若不足6个月，就给半个月工资的补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假设你被公司开除了，那么他们应该把你这阵子的正常工资给你结了，还有可能以往加班的那部分也要给到然后就是没休息够的那年假那些也得算上。别忘了如果是公司清退你的话，还得赔你点儿钱。当然，这个赔付金额是根据你在这家公司呆的时间来决定的。比如说，要是你已经工作大概一年多了，那就可以拿到一个月的工资作为赔偿金；但如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资。
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