就业合同到期不续签有赔偿吗

2024-12-04

若所涉用人单位选择不再续约，通常情况下，应向受到影响的员工提供相应的赔偿金。当劳动者在合同期满之后仍然留在原单位继续工作，而用人单位并未对此表示任何异议，可视作双方共同认同以原先的条件继续履行该劳动合同。然而，如由用人单位提出不再续约，那么他们应当向劳动者支付法定的经济补偿。
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要是你的老板不想再跟你续约了那通常他得给你点补偿的。假如说你在这个公司干完了这个合同期限之后仍然想留在这里工作，而老板也没有表示反对的话，这就意味着你们两个人都觉得可以用原来这份合同来继续工作下去。如果说老板主动提出不想和你续签的话，那么咱们这位老板就必须给你相应的经济补偿。
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若用人单位不续约，将给予补偿。当员工合同期满而仍旧留下，且公司默许，则视同双方愿意按原有条款延续合同。如用人单位不再续约，应依法向员工提供经济补偿。
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如果真的是人家雇主不想再续约了那这类情况通常还是会给点儿赔偿金的。比如说，要是你在这个劳动合同到期之后还在原来的那家公司上班儿，而且他们也没说啥反对的话，那就可以理解为你们俩都愿意按照之前的条件继续干下去。但是，如果是人家雇主主动提出来不再续约的话，那他们就得给你点儿经济上的补偿才行。

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