企业不续签劳动合同有哪些赔偿标准规定

2024-12-04

假如企业决定不再延长或续订劳动合同时，若员工依然具备签署劳务合同的前提条件，根据相关法律法规，该员工享有提出经济补偿的权益。具体的弥补办法通常是参照该员工在本公司就业的工作时间长度，以工作满一年为界，每满一年即向员工支付一个月工资的数额作为补偿福利。对于已就业超过6个月但不满12个月的情况，将其认定为一整年进行薪资补发;若尚未达到6个月的雇佣期，则仅需给予该员工半个月工资的经济补偿金即可。
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假设企业不想跟你继续合作了，但你还是够资格签合同的话，那你就有权要他们给你点钱作为补偿。这个补偿金怎么算？一般都是根据你在现在这家公司干活的时间来计算的。比如干了一年，那他们就要付一个月工资给你；如果超过半年还不到一年，也是按照一年来算；而如果工作时间连半年都没到，那他们也会给你半个月工资做补偿。
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若企业终止与员工的劳动合同，而员工仍满足签约条件，员工有权获得经济补偿。补偿额根据员工在该单位的平均工龄计付，即每满一年给付一个月薪资。若工作超过半年但未满一年，则视为一年；反之，则只给予半个月收入作为补偿。
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假设公司决定不跟你继续签劳动合同了，但是你还是有资格签的话，那你就有权要求他们给你一些经济上的补偿。这个补偿的具体金额就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。比如说，你已经在这里干了超过半年但还不到一整年的话，就可以按照一整年来计算；但如果只干了不到半年那就只能拿到半个月的工资做补偿就。

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