劳动合同到期员工不续约有补偿吗
在普遍状况下，当雇佣双方签订的劳动合同宣告终止时，倘若员工主动表示不再延续当前的合约关系，那么用人单位就不必向其支付任何形式的经济赔偿金。然而，若出现了如下述所描述的特殊事实情况，用人单位即需要按照相关法规规定履行对离职员工进行经济赔偿的义务。首先，假如人力资源管理部门擅自降低了职工薪资标准或剥夺了应享有的工作福利权利等，从而致使劳动者无法接受继续留任而选择离职的话，企业必须承担相应责任并进行经济补偿。其次，若用人单位未能按照既定的劳动合同条款内容为员工提供相应的劳动安全保护措施亦或是劳动条件，员工同样有权提出离职并要求得到经济赔偿。值得关注的是，除非是由于劳动者出于自身原因，例如找到了更为理想的职业发展机遇等因素而主动决定不再续签劳动合同，否则通常不会获得经济赔偿。另外，在劳动合同即将结束之际，雇主务必在事先以书面方式告知劳动者关于续期或不续期的决定。若未能及时通知，则可能会面临一定程度的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说咱们签的劳动合同到了时间就该结束了，如果你不想再做下去的话，公司这边可不需要给你什么经济上的赔偿。但是有些特殊情况还是要给的，比如说：1.公司这边把你的工资降下来或者是福利之类的减少了好多让你觉得没意思不想干了。2.还有就是公司违反了跟你说好的那些劳动保护和劳动环境的规定。特别要说一句，只要是你自己找到了更好的工作机会之类的原因想走人的话，那可就不会有任何赔偿。另外，记得，如果在劳动合同快要结束之前，公司还没给你发个邮件告诉你要不要再继续干的话，也是可能会有一些法律上的问题的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，若员工不愿续签，雇主无须给付经济补偿。但是，如果在这过程中出现以下两种特殊情境，雇主要给补偿：首先，雇主降低了员工基本条件，例如降低工资或取消福利等，导致员工不愿续约；其次，雇主未能按照合同规定提供相应的劳保和工作环境。需要注意的是，只有当员工因自身原因拒绝续签时，才不会得到补偿。另外，在合同到期前，雇主必须提前告知员工是否续签，否则将面临一定的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们平时劳动合同要是到了期限，员工不想再签了的话，老板们就不用给钱。但是有这么几种情况老板还是得掏腰包：首先就是老板把原本谈好的条件变差了，比如说降工资福利给少了什么的，让员工觉得没意思所以不续约；其次就是老板没按照之前说好的那样给员工提供安全保障和工作环境。不过要提醒大家的是，如果是员工自己找到更棒的机会而选择不续约的话，那通常就没得补偿了。另外劳动合同快到期时，老板应该尽早用书面的方式告诉员工他们还要不要续。如果没提前说，可能还会有一些法律上的问题需要处理。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）