试用期离职补偿金如何计算
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫得告诉你在试用期间，只要是哪个员工自己不想干了，那就是自愿辞职这种情况下基本上就没有什么离职补偿了~但是如果是用人单位的事儿让员工不爽，比如没有按照劳动合同里承诺的那样给员工提供工作保护或工作环境，比如说也没能按时把工资发全等等这种情况的话，员工是可以要求拿到一定的经济补偿。具体来说，这个经济补偿是根据员工在这家公司干活儿的时间来计算的，要是干不到六个月的话，可以拿到半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
要是你在试用期间觉得不合适离开了公司，那就没有什么离职赔偿了。但是，如果是因为老板那边出了问题比如没按照咱们签的合同里说的那样给够安全保障或者工作环境不达标或者说是薪水没给及时给够，等等这些原因让你不得不走的情况下，你还是有可能拿到一些经济赔偿的。这个经济赔偿就是根据你在这家公司干了多长时间来算的。如果你干不满六个月的话，他们会给你半个月工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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