什么是职务侵占行为的认定

2024-12-01

对于职务侵占行为的精确界定，首要的评判因素便是该行为人是否充分利用了其所在单位赋予他/她的职务便利，从而将公有财产非法地据为个人所有。例如，通过对账目的肆意涂改，虚假报销各种费用或者擅自处理公司资产等手段获取财务资源。关键在于，这种占据行为必须源于其职务所带来的权力与便捷优势。若仅是普通的盗窃或欺诈行为，且未借助职务之便，则无法被判定为职务侵占罪行。
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关于怎么确定是不是职务侵占？首先要看这个人是不是用了自己在工作单位里的职位权力来拿走单位的东西，自己藏起来。比如说，有的人会故意改动帐本、乱报一些不存在的花费、偷偷卖掉公司的财产什么的，这样就可以得到一些钱财。这个过程中最重要的就是这个人是不是利用了他在这家公司里的职位带来的便利才做到这点的。当然除非他只是简单地偷或者骗走了公司的财产，又或是干了其他跟他职位无关的事情，那就不能算是职务侵占咯。
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职务侵占行为主要看行为人有无借工作方便，擅自把公司财物据为己有，比如，篡改账簿、虚报开支、私下卖掉公司财产等。重点在于这种占有是不是借助了他的职务权力和便利。若只是普通的偷盗、欺诈，没搭乘职务之便，那就不算职务侵占。
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咱们说的这个职务侵占，就是看这或者姐们儿是不是借着自己在公司里头的那个职位，把公司的钱不合法地揣到自己兜里去了。像什么？比如他乱动了账单多报一些费用偷偷卖掉公司的东西之类的，这些都是他们用来弄钱的方法。最重要的是，这种占有的行为得看是不是因为他或她在公司中有权力也有方便的时候才能做到。只有那些普通的偷东西、骗人之类的，根本没用到自己的职务，那就不能算职务侵占咯。

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