没有签劳动合同还拖欠工资怎么办
首先，要仔细收集各种能证明与用人单位存在劳动关系的证据。比如工作证，它能直观地表明你在该单位工作，上面通常有单位名称、你的照片以及相关信息。考勤记录能显示你上班的时间和出勤情况，这是很重要的证据之一。工资条可以明确你应得的工资数额以及发放情况，能有力地证明工资被拖欠。还有工作往来邮件，其中可能包含工作任务安排、沟通交流等内容，也能作为劳动关系的证明。
接着，向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位尽快支付拖欠的工资，这是一种较为便捷的方式，能督促用人单位尽快解决问题。
同时，你也可以申请劳动仲裁。在仲裁中，你可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，因为未签订劳动合同是用人单位的违规行为，你有权获得相应的赔偿。并且，还可以要求用人单位支付拖欠的工资，以及根据相关规定要求支付经济补偿。
需要注意的是，在仲裁过程中一定要牢记仲裁时效，一般为一年。如果超过了时效，可能会导致你的权益无法得到有效保障。而且，劳动仲裁是免费的，这为劳动者提供了便利。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同还拖欠工资这事儿，可别慌。咱先得把能证明自己跟用人单位有劳动关系的证据搜罗好，像工作证、考勤记录、工资条，还有工作往来的邮件之类的，这些都是咱的“武器”。
接着，就往用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们赶紧责令用人单位把拖欠的工资给结了。咱还能申请劳动仲裁，主张没签劳动合同期间的双倍工资差额，把拖欠的工资要回来，要是情况合适，还能争取到经济补偿。不过在仲裁过程中，得注意仲裁时效，一般就一年。而且，劳动仲裁是免费的，这可给咱省了不少事儿。要是对仲裁裁决不服，那就可以向人民法院提起诉讼，继续为自己的权益而战。那你知道为啥要先收集证据吗？因为没证据的话，后面的事儿可就不好办。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的状况时，您可以通过以下这些法律途径来解决问题。
首先，得把能证明您跟用人单位之间存在劳动关系的证据给收集起来，像工作证，那上面有您单位的标识，能说明您在那上班；还有考勤记录，能看出您啥时候上班啥时候下班；工资条也很重要，上面清清楚楚写着您的工资；
另外，工作往来的邮件也别放过，这些都能证明您在那干活儿。
接着，就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们去责令用人单位把拖欠的工资给支付。
您还可以去申请劳动仲裁，在这个过程中，一定要注意仲裁时效，一般就只有一年，可别给耽误。而且劳动仲裁是免费的，不用您花一分钱。您可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，把那少给的工资给要回来，同时，也能把拖欠的工资要回来，要是情况符合的话，还能要求用人单位支付经济补偿。要是对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，继续为自己的权益去争取。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是遇到没签劳动合同还拖欠工资的事儿，你可以这么来解决。
第一步，得把能证明你跟用人单位有劳动关系的证据给收集好，像工作证，那上面有你的名字和单位信息，能说明你在这儿工作；还有考勤记录，能看出你啥时候上班啥时候下班；工资条也不能少，上面清清楚楚写着你每个月的工资数额；
另外，工作往来的邮件也得留着，万一有啥事儿能拿出来作证。
接着，就往用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们去责令用人单位把拖欠的工资给发了。
你也可以去申请劳动仲裁，在这过程中，一定要记住仲裁时效，一般就一年时间，可别给耽误了。而且劳动仲裁是不收费的，这一点你放心。你可以主张用人单位给你支付没签劳动合同期间的双倍工资差额，把那拖欠的工资也得要回来，要是符合条件的话，还能要求用人单位支付经济补偿。要是对仲裁裁决不服，那还能向人民法院提起诉讼，继续为自己争取权益。
总之，遇到这种情况可别慌，按照这些步骤来，一定能把属于你的钱要回来。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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