零工没有签合同受伤怎么办
要是构成了劳动关系，即便没签合同，只要能找出证据证明存在事实劳动关系，就可以去申请工伤认定，然后就能享受工伤保险待遇。这里需要收集的证据有工作证、工资发放记录、考勤记录，还有工友的证言等等。
要是构成了劳务关系，那就可以按照《民法典》里的相关规定，向雇主去主张人身损害赔偿。赔偿的范围包含医疗费、误工费、护理费、营养费等等这些方面。
在这个过程中，建议大家一定要及时把就医时的相关票据和诊断证明给保留好，因为这些以后可以作为索赔的非常重要的依据。而且，也可以先试着和雇主协商解决问题，如果协商不成，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫那未签订合同的零工受伤这事。这就好比两个陌生人在一块儿做事，得先弄清楚他们到底是“铁哥们”关系（劳动关系），还是“临时搭伴”的关系（劳务关系）。
要是构成了劳动关系，塞，那可就牛。就算没签合同，只要能拿出像工作证这样的小玩意儿，或者工资发放记录、考勤记录，再有工友们站出来帮个忙，说几句公道话，那就能申请工伤认定，到时候就能享受工伤保险待遇，就跟咱去超市买东西能拿优惠一样爽。
要是构成劳务关系，那就得靠《民法典》这根大柱子。咱可以理直气壮地向雇主主张人身损害赔偿，这赔偿的范围可广，医疗费那是必须的，就像咱生病了去医院看病花的钱；误工费也不能少，要是因为受伤耽误了工作，那雇主就得给咱补上这段时间的损失；还有护理费，要是受伤需要人照顾，那雇主也得掏腰包；营养费也不能落下，受伤了总得补补身子。
在这个过程中，咱可得留个心眼儿，及时把就医的那些票据和诊断证明都好好保存着，这就跟打仗的武器一样重要，到时候可都是咱索赔的大宝贝。要是能和雇主好好协商解决那最好，要是协商不成，那就别客气，直接把雇主告上法庭，让法律来给咱一个公正的说法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遇到未签订合同的零工受伤这种情况时，我们必须要清晰地分辨清楚双方所构成的到底是劳动关系还是劳务关系。这是后续处理赔偿事宜的关键所在。
首先，如果确定构成了劳动关系，即便没有签订书面合同，只要能够找到足够的证据来证明存在事实劳动关系，那么就可以依法申请工伤认定，从而享受到工伤保险待遇。这里需要您用心去收集一些关键的证据，比如工作时所佩戴的工作证，公司发放工资的记录，日常的考勤记录，以及工友们的证言等。这些证据都将对您申请工伤认定起到重要的作用。
其次，要是构成了劳务关系，就可以依据《民法典》里的相关规定，向雇主主张人身损害赔偿。赔偿的范围是比较广泛的，涵盖了医疗费、因为受伤而耽误工作所产生的误工费、护理受伤人员所需要的护理费以及为了促进受伤人员恢复而支出的营养费等。
在整个处理过程中，建议您一定要及时妥善地保留好就医过程中产生的相关票据和诊断证明，这些将是您后续向雇主索赔的重要依据。同时，如果有可能的话，您可以先尝试与雇主进行友好的协商解决，尽量避免走上诉讼的道路。但如果协商不成，您也不要犹豫，应及时向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，对于未签订合同的零工受伤问题，我们要清楚地了解相关法律规定，积极收集证据，妥善处理赔偿事宜，以保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没签订合同的零工受了伤，那第一件事就得搞清楚双方到底形成的是劳动关系，还是劳务关系。
要是属于劳动关系这一情况，即便没签合同，只要能拿出证据证明存在实际的劳动关系，那就可以去申请工伤认定，这样就能享受到工伤保险的待遇。像工作证、工资发放的记录、考勤的记录，还有工友们的证言之类的，这些都得好好收集起来。
要是构成的是劳务关系，那就可以按照《民法典》里的相关规定，去找雇主主张人身损害赔偿。赔偿的范围可不少，有医疗费，这是治疗受伤所花费的钱；还有误工费，就是因为受伤不能工作而损失的收入；护理费，是请人照顾受伤者的费用；营养费，是为了让受伤者恢复身体需要补充的营养费用等等。
在这个过程当中，大家一定要记得及时把就医的相关票据和诊断证明给保留好，这些往后可都是索赔的关键依据。而且，也可以先试着和雇主商量着解决问题，如果协商不下来，那就可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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