协商解除补偿标准是多少
具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这协商解除劳动合同的补偿标准。这就好比你在一家公司干了好些年，突然要跟公司协商着解除劳动合同。那这补偿，通常得看你们双方咋商量的。不过要是在法定的那些情形下，那可就不一样，公司得给劳动者支付经济补偿。
就拿工作年限来说，劳动者在本单位工作一年，公司就得给支付一个月工资的补偿。要是工作了六年多，虽然不满七年，但也得按七年算，给七个月工资的补偿。要是只干了四个月，那就给半个月工资的补偿。
那这月工资又是咋算的？指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。比如说，劳动者这十二个月每个月工资都不一样，那得把这十二个月的工资加起来，再除以十二，得出的平均工资就是月工资。
要是劳动者的月工资特别高，比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资还高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给的年限最多不超过十二年。就好像一个员工每个月工资都上万，那超过三倍的部分就不算在经济补偿里，最多就按十二年算。这就是协商解除劳动合同的补偿标准，可别弄混。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在协商解除劳动合同的事宜中，补偿标准主要由双方协商来确定。不过，要是处于法定的情形之下，由用人单位提出协商解除劳动合同的话，那可是得给劳动者支付经济补偿的。
劳动者在本单位工作多久，经济补偿就按相应的年限来算。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协商解除劳动合同的补偿标准。一般来说，这补偿标准主要就看双方协商的结果。不过要是遇到法定情形，那可就不一样，要是用人单位主动提出要协商解除劳动合同，那它就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的时候，标准就按照职工月平均工资的三倍来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
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