公司未提前30天通知辞退怎么办
要是公司不愿意支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要注意把能证明劳动关系以及公司违法辞退的证据收集好，像劳动合同、工资流水、辞退通知之类的。同时，还得在法定的时效内去提起仲裁，可别因为疏忽大意而错过了维权的好时机。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你可得好好记住这法律规定。就好比说有这么个员工，在一家公司兢兢业业干了好几年。结果公司没提前30天通知就把他给辞退，这妥妥的就是违法解除劳动合同。那员工，就有权利要求公司支付赔偿金，这赔偿金可是按照经济补偿的二倍来算。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月工资的标准。就像这个员工，他在公司干了5年，那公司就得给他5个月工资的经济补偿，然后再乘以2，这就是他应得的赔偿金。
要是公司拒绝支付这笔赔偿金，员工可不能干坐着，得通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这时候，一定要注意收集好能证明劳动关系和公司违法辞退的证据，像劳动合同那是必须的，工资流水能证明他在公司工作以及拿了多少工资，还有辞退通知啥的，这些都是很关键的证据。而且，一定要在法定时效内提起仲裁，可不能错过维权的好时机，不然可就亏大。所以，员工们可得多长个心眼，要是遇到公司违法辞退的情况，就赶紧拿起法律武器来保护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国的法律范畴内，有着这样的规定：倘若一家公司没有提前30天把辞退员工这件事通知到位，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。而被辞退的员工，是有权利要求公司支付赔偿金的，这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
要是公司方面拒绝支付这笔赔偿金，员工可千万不要怕，完全可以通过劳动仲裁这个途径来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要注意好好收集那些能够证明劳动关系以及公司违法辞退的证据，像是劳动合同、工资流水、辞退通知之类的。并且，一定要在法定的时效期限内提起仲裁，可不能因为疏忽而错过维权的最佳时机。只有这样，才能更好地保障自己的合法权益，让公司为自己的违法行为付出应有的代价。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家的相关法律里头，如果一家公司没有提前30天通知就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工是有权利要求公司支付赔偿金的，这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是公司不愿意支付这笔赔偿金，员工可别着急，咱可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要记得把能证明劳动关系以及公司违法辞退的证据给收集好，像劳动合同、工资流水、辞退通知之类的东西都得留着。而且，还得在法定的时效内去提起仲裁，可不能因为啥耽误了，不然就错过维权的好时机。咱可不能让公司随随便便就违法辞退咱，一定要懂得用法律武器来保护自己的合法权益。
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